L'OCP certifié EDGE Move pour son engagement en faveur de l’équité de genre

Après avoir obtenu la certification EDGE Assess en 2022, OCP franchit un nouveau palier avec EDGE Move. Economic Dividends for Gender Equality est un standard mondial d’évaluation et de certification des politiques de genre au sein des entreprises.

Le groupe devient ainsi la seule entreprise de solutions de nutrition des plantes au monde à atteindre ce niveau, et l’une des quatre seulement dans les secteurs de la chimie et de l’exploitation minière, indique un communiqué de l'OCP.

Dans l’ensemble du secteur industriel, OCP fait partie des dix entreprises à l’échelle mondiale à avoir obtenu cette certification, aux côtés d’acteurs principalement issus des domaines de l’énergie et du transport.

Cette certification reflète l’intégration de l’équité au sein des différents niveaux de l’organisation. Selon Ibtissam Bensetti, Chief Talent & Organizational Development Officer du groupe OCP, "obtenir la certification EDGE Move, c’est inscrire l’équité dans la manière dont nous dirigeons, recrutons, formons et accompagnons nos collaborateurs, au-delà d’un simple programme. L’objectif est que chaque femme rejoignant OCP ait les mêmes perspectives d’évolution que ses collègues masculins, sur la base de ses compétences".

Des actions concrètes pour renforcer l’équité de genre

Parmi les mesures adoptées par OCP pour renforcer l’équité de genre :

• Une analyse systématique des écarts de rémunération pour garantir l’équité salariale ;
• Des parcours de mentorat et de développement de carrière inclusifs, conçus pour soutenir la progression professionnelle des femmes ;
• Une politique de congé parental supérieure aux exigences nationales ;
• Une culture d’inclusion promue à tous les niveaux de l’encadrement.

Le processus ayant mené à l’obtention de la certification EDGE Move repose sur une évaluation indépendante portant sur la représentation des genres, l’équité salariale, les pratiques inclusives et la culture d’entreprise. Dès 2022, OCP s’était distingué par la proportion de femmes dans ses postes de direction (29%, contre un seuil de référence EDGE de 23%) et un niveau élevé de sensibilisation des employés aux politiques d’équité et de lutte contre le harcèlement, explique le communiqué.

David Tinel, Maghreb Country Manager de SFI (Société financière internationale), cité dans le communiqué, a salué cette démarche : "Les entreprises qui favorisent le leadership féminin ouvrent de nouvelles perspectives d’innovation, de performance et de croissance durable. Ce nouveau niveau de certification atteint par OCP est un signal fort. Nous espérons qu’il incitera davantage d’entreprises marocaines à valoriser pleinement leurs talents".