Des syndicats réfléchissent à une “mobilisation” fin mars
Des syndicats, dont FO, la CGT, l'Unsa et la CFE-CGC, pourraient décider le 3 mars de lancer une "mobilisation", éventuellement à la fin du mois, si le gouvernement ne recule pas sur la loi El Khomri, ont indiqué mercredi à l'AFP des représentants syndicaux.
Deux intersyndicales sont prévues le 3 mars. Les deux devraient porter sur le projet de réforme du droit du travail.
La première, réunissant la CFDT, FO, la CFE-CGC, la CGT, FSU, Solidaires-SUD, l'Unsa, l'Unef (étudiants) et les syndicats lycéens UNL et Fidl aura lieu dans la matinée, au siège de l'Unsa. Y seront discutées d'éventuelles contre-propositions à la loi El Khomri, décriée par la gauche et les syndicats mais approuvée par le Medef et la droite.
Dans l'après-midi aura lieu une seconde intersyndicale, au siège de la CGT. C'est lors de cette intersyndicale que sera évoquée la question d'une éventuelle mobilisation.
"Une date commence à tourner pour la mobilisation: c'est celle du 31 mars. Mais elle n'est pas arrêtée", a indiqué à l'AFP Jean-Claude Mailly, secrétaire général de FO.
FO, CGT, Solidaires et l'Unef sont d'accord sur le principe d'une mobilisation (grève et/ou manifestation).
Leurs troupes pourraient être gonflées par la FSU, mais aussi l'Unsa et la CFE-CGC.
"Pour l'instant on n'a pas encore décidé si on va ou non à la réunion de la CGT. On veut voir si le gouvernement recule, nous donne des signes forts avant la tenue de cette intersyndicale", explique Florence Dodin (Unsa), qui confirme la date du 31 mars.
"On reste ouvert à une mobilisation, nous ne nous interdisons rien. La décision sera prise la semaine prochaine", dit de son côté Franck Mikula, secrétaire national de la CFE-CGC.
Mardi, la CFDT, la CFE-CGC, la CGT, FSU, Solidaires-Sud, l'Unsa, l'Unef (étudiants) et les syndicats lycéens UNL et Fidl ont signé un communiqué commun dénonçant un "projet, élaboré sans réelle concertation".
La loi El Khomri prévoit, entre autres, la création d'un compte personnel d'activité (CPA), ouvre la voie au référendum en entreprise pour valider des accords minoritaires, précise les conditions du licenciement économique et prévoit la primauté des accords d'entreprise en matière de temps de travail.
Un consensus syndical s'est formé mardi pour réclamer le retrait d'un article prévoyant le plafonnement des dommages et intérêts prud'homaux en cas de licenciement abusif.
FO n'a pas signé un texte, jugé "a minima". La CFTC a refusé de se rendre à l'intersyndicale.