12 entreprises marocaines signent la première charte de la diversité au Maroc
Signée ce jeudi 9 juin à Casablanca, la première Charte de la diversité en entreprise se décline selon 7 engagements, visant à favoriser le pluralisme et la diversité dans le milieu professionnel.
Favoriser l’inclusion et la diversité au sein de l'entreprise, tel est l'enjeu majeur de la charte de la diversité, signée ce jeudi 9 juin à Casablanca, par une douzaine d'entreprises. Il s'agit d'Accor hotels, BMCI, Bymaro, Centrale Danone, Jones Lang Lasalle, L’Oreal Maroc, Meditel, Nestle, SMT, Sodexo, Total et Webhelp.
"Conscientes qu’un effectif et des recrutements diversifiés sont des facteurs clés de succès de l’entreprise, ces entreprises ont pris une série d’engagements, visant à favoriser le pluralisme et à rechercher la diversité à travers des recrutements et de la gestion des carrières", précise un communiqué conjoint des entreprises signataires de la charte.
7 engagements
En vertu de la Charte de la diversité, voici les 7 engagements pris par les entreprises en question:
- Intégrer la diversité comme une des priorités de l’entreprise,
- Sensibiliser et former les dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la no discrimination et de la diversité,
- Respecter et promouvoir l'application du principe de non discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l'embauche, la formation, l'avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs,
- Chercher à refléter la diversité de la société marocaine dans toutes ses formes aux différents niveaux de qualification et de responsabilité.
- Communiquer auprès de l'ensemble des collaborateurs et encourager leur adhésion et leur engagement en faveur de la non discrimination et de la diversité,
- Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels,
- Inclure dans le rapport annuel ou le cas échéant dans un bilan social, un descriptif de leur engagement de non discrimination et de diversité: actions mises en œuvre, pratiques et résultats.
Notons enfin qu'un club de la diversité, réunissant ces entreprises, sera constitué avant la fin de l’année. Il aura pour objectifs de garantir le respect et la pérennité de la charte et de développer les échanges sur tous les sujets inhérents à la diversité.
Le club de la diversité sera également chargé d’attirer de nouvelles entreprises à s’engager pour la diversité dans leurs stratégies RH.
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