Parité en politique : un front commun des organisations féminines des partis
Cette initiative, qui a reçu le soutien unanime des secrétaires généraux des partis, a abouti à une série de propositions concrètes pour la réforme des lois électorales.
Dans une démarche dépassant les clivages politiques, les organisations féminines des principaux partis marocains ont formé un groupe de travail commun pour promouvoir une meilleure représentation des femmes dans la vie politique.
Ce groupe a dans ce sens précisé avoir tenu une série de rencontres avec les dirigeants de l'ensemble des partis représentés au Parlement. Ces derniers ont tous salué cette initiative, la qualifiant de "cadre constructif pour le dialogue et le plaidoyer collectif".
Ils ont également souligné l'importance stratégique d'élargir la participation politique des femmes, la considérant comme "un levier essentiel pour renforcer la démocratie, le développement durable, la moralisation de la vie publique et encourager la participation citoyenne aux élections".
Les dirigeants des partis ont en outre affirmé que l'accès des femmes aux postes de décision sur la base de la compétence et du mérite "contribue au renouvellement des élites politiques et à la concrétisation du principe constitutionnel de la parité".
Ces rencontres ont permis de formuler plusieurs propositions visant à garantir une participation féminine plus large et plus efficace lors des prochaines élections. Parmi les mesures phares proposées, on retrouve :
- le maintien des listes électorales dédiées comme mécanisme garantissant la représentation féminine ;
- l'encouragement des candidatures directes des femmes dans les circonscriptions locales ;
- la garantie d'un seuil minimum de représentation fixé à un tiers des sièges, comme une étape vers l'atteinte de la parité ;
- la consécration de circonscriptions réservées aux femmes ;
- la mise en place de mesures réglementaires et financières pour soutenir les candidatures féminines, incluant un appui financier avant et après les campagnes ;
- l'offre de formations continues pour renforcer les compétences et les capacités des candidates ;
- la garantie que l'accès des femmes aux postes de décision se fasse sur la base de la compétence et du mérite.
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